MASTER GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

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Objectif de la formation

Ce master a pour objectif de former des praticiens de la fonction GRH capables de maîtriser l’ensemble des missions et des problématiques de la gestion des hommes dans un contexte national et international.

Contenu de la formation

UNITÉ D’ENSEIGNEMENT 1

Outils et politiques de recrutement

  • La préparation du recrutement
  • La recherche des candidatures
  • La sélection
  • L’intégration

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

  • La prévision en GPEC
  • La  démarche type de GPEC
  • Les apports et limites de la GPEC

Politiques de formation

  • La logique compétence
  • Le  plan de formation
  • Le cadre réglementaire

Politiques et gestion de la Rémunération et des  carrières

  • Appréciation du personnel
  • Analyse et évaluation des postes
  • Gestion des rémunérations et des carrières

UNITÉ D’ENSEIGNEMENT 2

Gestion sociale des Ressources HumainesRelations individuelles du droit du travail

  • La formation et la modification du contrat  de travail
  • Le droit disciplinaire
  • L’ exécution du contrat
  • Le  licenciement

Santé, sécurité au travail et amélioration des conditions de travail (ACT)

  • Les acteurs de la prévention
  • L’évaluation des risques
  • L’amélioration des conditions de travail

UNITÉ D’ENSEIGNEMENT 3

Pilotage des Ressources Humaines

Système d’information des ressources humaines (SIRH)

  • Les fonctionnalités d’un SIRH
  • Les  grands systèmes (ERP)
  • La mise en œuvre d’un SIRH

Responsabilité sociale des entreprise(RSE) et  audit  social

  • La  responsabilité sociale de l’entreprise
  • L’ audit social
  • La démarche et les outils de l’audit social

UNITÉ D’ENSEIGNEMENT 4

Management Individuel et International Des R.H.

 Développement personnel et professionnel

  • Les fondamentaux de la communication
  • La prise de parole en public
  • La conduite de réunion

Management International des ressources humaines

  • La GRH dans le contexte global
  • L’ adaptation internationale
  • Les politiques de mobilité internationale

UNITÉ D’ENSEIGNEMENT 5

Mémoire Professionnel

(Stage de 6 mois à effectuer pour les non- salariés)

Accompagnement méthodologique du projet de mémoire

  • Définition  du  projet  de  mémoire  et  de
  • la problématique
  • Choix des outils d’analyse

Débouchés Professionnels

L’obtention du Master en Gestion des Ressources Humaines permet d’évoluer vers des fonctions de manager dans le domaine des ressources humaines, proposées par les PME et les grands groupes internationaux :

  • Directeur des ressources humaines
  • Responsable Pôle Emploi/Carrières
  • Directeur formation
  • Directeur recrutement
  • Directeur rémunération et avantages sociaux
  • Consultant/Audit en ressources humaines
  • Responsable de la prévention des risques psychosociaux
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